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學 習 感 悟

編輯:周建業   瀏覽:   添加時間:2013-12-02 16:17

  好學近于智,力行近于仁,知恥近于勇。學習是一種態度,態度是一個人的思想,思想決定一個人的行為,行為決定一個人的習慣,習慣決定一個人的性格,性格決定一個人的命運。抱著學習的態度認真聽取了各位老師的精心教導,由管理思考方法到管理基礎知識學習,再到團隊建設,以及實現快樂的管理與生活,受益匪淺,有幾點心得體會。
        一、責任對工作、生活的影響。
        試想在日常工作中,在生活里一個沒有責任感的人,他的工作、生活會變的什么樣子。結合自己工作說,每天上班后不履行自己的職責,混時間,久之形成惡習,干起工作就懶懶散散,給同事造成不良的影響,也會影響同事的工作積極性、主動性,帶給自身的結果是自私自利,麻木不仁,在企業里就成了企業的包袱,就會失去領導、同事對自己的信任;在生活上沒有責任感,夫妻感情也會受到考驗,經常會因為不負責任而斤斤計較,吵嘴,矛盾就日漸增多,久之會造成各奔東西,一個幸福的家庭就煙消云散了。此次學習,在家的公司領導每日都能堅持學習,這就是責任、榜樣的力量,才能使這次學習收到這么好的效果。因此,在現實工作、生活中,只有那些能夠承擔和履行責任的人,才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更大的榮譽,才能使一個家庭更幸福,我們要勇于承擔責任。
       二、拓展訓練“信任背摔”的啟示。
      信任隊友,將手綁牢,背向摔下,看似簡單,中間要克服多么大的心理障礙呀,有時我們在工作、生活上就要有信任、勇氣,克服心理障礙,才能完成某項工作。再從另一面分析,當我們的雙手被綁牢后摔下,這一程序反映的不僅僅是完成,同時也反映了一套程序的完整性、安全性、科學性,雙手如果不被綁上,由于緊張等原因,摔下后可能會打傷隊友,也會造成自身的傷害。透視我們的企業里,“四不傷害”原則的重要性,不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害,不幫助他人傷害。因此,企業里的規章制度、操作規程都是經過實踐工作得來,我們認真的遵守企業的規章制度,遵守國家的法律法規,我們就是得到了最好的“四不傷害”,也是對家庭、單位的責任和最好回報。
         三、“七巧板”團隊合作的反思。
         “七巧板”團隊活動結束后,我們七個小組總成績為480分,而規則是騰龍公司整個團隊成績為2000分為及格,得出這樣的結果我們每位成員都在反思。一是團隊合作精神不強,活動時各自為戰,遇到關鍵問題時先考慮的是自己的小團隊。透視到工作中,各個班組、成員、到車間隊,如果沒有很好的團隊協作精神,我們的生產效率就很難提高。德國科學家瑞格爾曼的拉繩實驗中,2人時能發揮力量的95%,到了8個人時只能發揮49%,這更說明團隊協作在企業中的重要性。比爾·蓋茨曾講到“小成功靠個人,大成功靠團隊”。尤其是當今現代社會,更是團隊力量競爭的社會,我們公司各單位要更好地團結協作,發揮1+1>2的效果,創造我們美好的未來。二是各個小組活動中沒有完全了解游戲的規則盲目下手,以致失敗而告終。透視在我們的工作和生活中,就相當于不看入廠須知而盲目進入廠區,不學習崗位責任制和操作規程就盲目進行操作,到新的旅游景區或娛樂場所不認真聽取安全告知而擅自進入,這樣小則可能造成財產損失,大則人身受到傷害或人員傷亡,給我們造成的痛苦是悲慘的。我們今后對待工作、生活要有認真負責的態度,從每一件小事認真做起,踏踏實實,才是對我們公司和自身最好的報答。
         四、 制度執行力與落實的思考。
         制度是為了維護企業的利益,是對企業秩序的維系和保障,是保證組織和諧高效運轉的行為規范。當今我們很多企業里,各種各樣的規章制度都非常多,非常全,可是很多企業卻在管理上出現這樣那樣的問題與漏洞,導致企業舉步維艱,甚至倒閉。反思其中一個共同的管理問題就是制定的制度不夠科學、不夠系統,可行性差,執行力不夠,落實也不到位。企業車間、班組的每一位管理人員面對管人與制度管理時缺乏方法性,“老好人”、“不得罪人”思想比較突出,導致制度漸漸地流于形式,只起到了應付檢查而設的規章,久之就形成了不好的工作習慣,企業利益逐步流失,企業形象遭到破壞,形成了企業良性發展的障礙。例如我們制度里規定要求班組要召開班前班后會,可有些班組重視程度不夠,落實不到位,給管理埋下了隱患。因此企業的制度管理重在便于操作,重在落實,把事后的結果處理變為提前預防。
         五、學會快樂的工作生活。
         我們每天都需要面對生活和工作,都可能遇到困惑,無論現實多么不如意,也要找到快樂的支點,我們慢慢積累,很多時候決定一切的是態度,有了正確的態度,就可以將壓力轉化為動力,踏上成功的舞臺。在日常工作中,很多情況由于問題繁多、壓力繁重等原因,產生一味沉溺于事務,墨守于經驗,陶醉于空談,就會疲于應付,跟著“感覺走”。如果把工作當學問做,認真學習,銳意創新,潛心實干,就能在極其復雜的情況下,用心把工作想得更深、更透、更周全,從而有效地提高工作質量和水平。
         記得有一則故事,一個老人在高速行駛的火車上,不小心把剛買的新鞋子從窗口掉了一只,周圍的人倍感惋惜,不料老人立即把第二只鞋也從窗口扔了下去。這舉動更讓人吃驚,老人解釋說:“這一只鞋無論多么昂貴,對我而言已經沒有用了,如果有誰能撿到一雙鞋子,說不定他還能穿呢!”在工作中,有時為他人做嫁衣也特有一份成就感,并且一定會為你贏得更多的朋友,這自然使你的工作快樂得多,這也是“雙贏思維”的一種體現。希望別人為自己做些什么的同時也想想自己能夠為別人做些什么吧!建立有效的人際關系往往能夠為你帶來巨大的能量。人的夢想有多大,創造理想心緒的舞臺就有多大,當你滿懷激情地開始一天的學習或工作,你會選擇做自己情緒的主人,在愉悅中操縱自己的思維,樂觀讓成功變得更簡單,挫折也會讓你變得更堅強。每天給別人一個笑臉,好像人人栽下一顆樂觀的常青樹,你就感覺自己生活處處有樂趣,人的精神倍增,快樂無比。經驗需要積累,學習每走一步都會有學到的事在鼓勵著我們!
 
 
  [備注]:在培訓感悟作品賽中榮獲一等獎

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