<pre id="9bzzz"><ruby id="9bzzz"><ol id="9bzzz"></ol></ruby></pre>

    <output id="9bzzz"></output>

    <pre id="9bzzz"></pre>

        <pre id="9bzzz"></pre>
        logo
        中國石化電子商務 設為首頁 加入收藏
         

        主頁 > 人力資源 > 員工感悟 >

        用責任感熔煉團隊

        編輯:楊洪鑫   瀏覽:   添加時間:2013-12-02 16:16

          五天的培訓,如同經歷了四季的轉換。我們在春天暖暖的陽光下,如饑似渴地汲取著知識的能量;在拓展訓練中,感受夏日那熱烈歡快的氣氛;在各方辛勤的付出與合作中,收獲了秋天般的累累碩果;又在那冬日驟降的溫度中,感受到團隊的溫暖,思考與蘊釀新一輪的播種。
                  看著那回放的碟片,一幅幅溫馨的畫面,一陣陣愉快的笑聲回蕩,一股股暖流從心頭涌上。那一刻是那么地安靜,因為我們每一個人都沉醉了,我們的心在一個大家庭里,在一個團隊里,找到了溫暖的歸屬感。緣分來之不易,求之不來,因為懂得珍惜,所以碟片播完的時刻,我們久久沒有離去……
                人生最大的安慰就是友誼與信任。在背摔項目中,當你倒下的一剎那,被穩穩地接住,那是集體的力量,也是來源于你自身的信任,才有你那反向一跳。你不跳,永遠不知道下面有那么一個值得信任的團隊!人生最大的財富就是知識和時間。五天的培訓在各級單位和部門的嚴密組織下,我們系統地學習了企業文化、財務基礎知識、合同法和心理學、制度文化、團隊建設等知識。這些知識和實踐帶給我最深的思考就是團隊合作和員工的責任感。
                 為什么拓展訓練中,老師要以一個手拉手的大圓開始,為什么分隊訓練時,一定要有自己的隊名、隊歌和口號,這無不反映熔煉團隊的重要性。世界上沒有完美的個人,但有完美的團隊。如果大家都各負其職,各盡其能,在一個正確方向的指引下和一個領導團隊的帶領下,哪怕是再大再難的任務,我們也能完成。反之,如果每個人都疲于應付,互相攻擊,不堪的后果也可想而知。在“積木團隊測試”中,我們沒有取得成功的主要原因是缺少一個強有力的領導團隊。因為沒有正確地傳達總任務,組織無力,溝通有誤,從而造成了各自為政、一盤散沙的局面。幸好,這只是一個游戲,道具是七巧板中的積木,如果任務被賦予了有生命的載體,結局將很慘痛。幸好,這只是一個體驗,在今后的工作中,我們一定會避免重復同樣的錯誤。這次測試也讓我們明白了“領導中心”的核心地位和重要性。換位思考,我們也舍身處地的了解到領導位置的不易。對于領導,我們一定要懷敬畏之心,把上級布置的任務用心地完成。226法則,也說明了20%的帶頭的領導團隊在一個企業的成長壯大中起著決定性的作用。我們要做好那60%優秀的跟班人員。
                這同時也引發了我對責任感深深的思考。首先一個有責任感的人,才能受到尊重,而一個受到更多尊重的人,更要擔負更多的責任。有高度責任感的人,是能傳遞周圍的人以強大的正能量,他自身就散發的人格魅力就能HOLD大家,聚集人氣。一個有責任感的人,才能自我激發,自我創造,在平凡的崗位上做出不平凡的事情。最美司機“宋洋”和“吳斌”,用生命詮釋了職業道德,而這種職業素養根本就來源于責任感。責任感也是一種使命感,最美女教師“張麗莉”,在生命悠關的一剎那,毫不猶豫地用自己的身體將將孩子擋出去,而自己卻遭遇粉碎骨折和雙腿截肢的痛苦,就在自己醒來一刻,第一個想的“先救孩子”,這是源于一個叫使命感的種子已經在心里深深扎根。李素麗,一名普通的公交售票員,十幾年如一日,以她高度的責任感,熱情服務,獲得了全國“三八紅旗手”的榮譽稱號。責任感讓我們看到了一個個動人的故事,看到了平凡的崗位也能做出不平凡的事情。這個世界抱怨容易,敬業難。既來之,則安之,干一行,愛一行,這是一種基本的職業道德,不要去攀比,先審查自己內心的責任感,就能看到你的用心程度。態度決定結果,正如第一堂課所學,一個企業怕的不是危機,怕的是沒有責任感的管理者和員工。百年金融巨牌公司雷曼兄弟破產事件,原因之一就是團隊的高風險性偏離公司實際太遠,如果在決策的剎那能有團隊合作的責任感,也許悲劇不會上演。
                用力工作是合格,用心工作是優秀,這也體現了責任感無大小之分,只有輕重之分。在高空抓單杠拓展訓練中,跳不跳是態度問題,責任的問題,能否抓住,是水平問題。如果你連責任感都沒有,不去跳,不去做,不去奉獻,既得不到尊重,也永遠不知道自己到底能做什么事情,這于已是一種深深的遺憾。我們作為一名員工,要與公司同呼吸共命運,企業是一個大家庭,一天24小時,在單位工作就占了三分之一,企業是真正的家庭,也是衣食父母。我們要珍惜公司的名譽,以自己的一言一行去維護公司的形象,爭取做一個優秀的員工。
        當一名有責任感的員工,還要本著“完成任務”的目標善于學習,不斷創新。在工作中學習,在學習中工作。工作最基本的最日常的事務就是“做人處事”。帶著欣賞的眼光去看每一個人,不以自己的思想代替別人的思想,和領導有效地溝通,盡職而不越級,和同事多溝通,多聽多學習,將工作的細節都考慮到,并付諸行動。投入一個個小小的工作實踐中,不斷地反思總結,每天進步一點點,也會體會工作成就感所帶來的快樂。
                有責任感的員工才能享受到生活的快樂。帶著對公司對家庭的責任感工作,而非掙錢的目的,還能多快好省地做出成績,享受到工作的快樂。因為付出也是一種幸福,我們每個人都是別人的付出中生活,快樂就如發動機一樣,激發我們源源不斷的動力。
        學海無涯,知識永無境止。感動于公司領導與組織人員,讓我們員工享受了一次文化的盛宴。一次珍貴的培訓機會,帶給我更多的是感動與思考。要做一個有高度責任感的員工,把責任感熔于團隊,用于無限的合作中。要帶著責任感,不斷學習,盡心盡力地工作回報企業,回報家庭,回報社會。
         
          [備注]:在培訓感悟作品賽中榮獲一等獎
         

        手机免费AV片在线观看,香港三级日本三级三级中文字,国产香蕉尹人在线视频你看看,O|DWOMAN欧洲老熟妇,少妇爆乳无码专区成在人线AV无码免费